Jede 26. Stelle ist unbesetzt

Die Zahl der unbesetzten Stellen in Deutschland bleibt hoch. Aktuelle Zahlen zeigen, dass insgesamt ~1,75 Millionen Stellen unbesetzt sind [1], doppelt so viele wie noch vor 10 Jahren. Bezogen auf die Gesamtzahl der Erwerbstätigen von 45,7 Millionen bedeutet die aktuelle Zahl, dass eine von 26 Stellen unbesetzt bleibt.

Von 2019 bis 2030 wird die Zahl der Erwerbstätigen voraussichtlich um weitere 2 Millionen schrumpfen [2]. D.h. früher oder später wird sich der Anteil der unbesetzten Stellen verdoppeln.

Viele Unternehmen haben eine Belegschaft, die bereits seit 15 bis 20 Jahren arbeitet. Wenn ein Unternehmen versucht, die Vielfalt mit jüngeren Talenten zu verbessern, die aktuelles IT-Wissen mitbringen, wird der Wettbewerb noch zunehmen.

Was sind also die Optionen?

• Mitarbeiterbindung: Wenn Sie Mitarbeiter mit hoher intrinsischer Motivation, Unternehmergeist und einem Höchstmaß an Integrität wollen, investieren Sie in Ihre Mitarbeiter in Form einer positiven Kultur, von Schulungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Und investieren Sie in die Führungskräfte. Geben Sie allen die richtigen Werkzeuge.
• Arbeit zu den Menschen verlagern: Arbeitsplätze so umgestalten, dass sie Teilzeit- und Fernarbeit unterstützen, oder ins Ausland gehen (wenn möglich und sinnvoll).
• Produktivität steigern: Mögliche Produktivitätssteigerungen durch Förderung einer positiven Kultur (+18 %) [3], Einsatz von Technologie (Digitalisierung und Automatisierung), Aktualisierung der Mitarbeiterfähigkeiten, Innovation
• Fokus: Abschied von Dingen, Prozessen und schrumpfenden Märkten, um sich auf das zu konzentrieren, was zählt.

[1] Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit

[2] Statistisches Bundesamt

[3] Gallup